Personal- und Fachbereich beschreiben ohne Medienbruch die gesuchten und vorhandenen Skills.

Kompetenzen und Rollen von Mitarbeitern und Bewerbern erfassen, analysieren und bewerten.

Künftige Wettbewerbsfähigkeit durch kompetenzbasierte Personalplanung sichern.


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Präzise Personalplanung mit Kompetenz-Matching

HCM4Talents unterstützt Sie beim Abgleich von Anforderungen einer Position mit den Kompetenzen von Bewerbern, Talenten und Mitarbeitern. Die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber werden auf Grundlage von Rollen- /Kompetenzprofilen professionell erfasst, bewertet und analysiert. Personal- und Fachbereich beschreiben ohne Medienbruch die gesuchten und bereits vorhandenen Skills.

Bevor externe und meist kostenintensive Personalgewinnungsmaßnahmen angestoßen werden, kann gezielt nach internen Kompetenzen gesucht werden. Auch standortübergreifend.

 

 Talente gezielt entwickeln

Die GAP-Analyse der vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen ist zudem die Grundlage für notwendige Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen. Diese können zielgerichtet angestoßen und die Ergebnisse entlang eines Zeitstrahls vor und nach einer Schulungsmaßnahme verfolgt werden.

 

Selbst- und Fremdeinschätzung von Kompetenzen

Kompetenzlücken beurteilen entlang des Zeitstrahls

Zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen

Wirksamkeitsüberprüfung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Suchen und Finden von Talenten nach Skills